Kontakt
- Hovedtillitsvalgte kjenner seg ikke igjen i uttalelsene om kritikkverdig forhold i helsevesenet i Nærøysund, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen i formannskapsmøtet 14. november. Dette med bakgrunn i HTV-forumet to dager før. Da hadde allerede de to hovedtillitsvalgte, som sto bak kritikken, takket for seg.
Jostein Skage
Publisert: 15.03.2025 kl 10:00
Sist oppdatert: 03.04.2025 kl 18:19
Publisert første gang 04.12.24 «Det reageres sterkt fra tillitsvalgte samla på den negative omtalen, der de føler at alt og alle blir tatt under en kam. Det reagerer de på, sa Swensen og la til at de tillitsvalgte ikke kjenner seg igjen i det som skrives». Kommunedirektøren sa også at de hovedtillitsvalgte uttrykte god dialog og oppfølging fra arbeidsgiveren, refererte Ytringen fra formannskapsmøtet.
Kommunedirektøren mente det var greit at formannskapet fikk et innblikk i bildet enn det som kommer fram i media.
Er det manglende kommunikasjon innad i fagforeningene? Flere av formannskapet var inne på det sporet. Ordføreren ga uttrykk for at han ønsker å få mer kunnskap om hvordan tillitsvalgte jobber og hvordan man kan involvere tillitsvalgte – både hovedtillitsvalgte og plass tillitsvalgte – i de omstillingsprosessene som er i gang i kommunen.
Hovedtillitsvalgte kjenner seg ikke igjen (ytringen)
– Jeg vil hjelpe dem som står i det samme som jeg har gjort. Jeg opplevde å være så alene. Ingen snakket med meg. De som er utsatt for fryktkultur trenger å vite at de ikke er alene.
- Vi har arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren. Det ivaretas av kommunestyret, mens ordføreren har det løpende arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren, sa ordfører Amund Hellesø, da han åpnet for innlegg etter kommunedirektørens orientering om "mediesaken". Hvor går grensen...
I det norske arbeidslivet ser vi en økende tendens til at dyktige, engasjerte ansatte velger å forlate jobbene sine. De orker ikke lenger å være en del av et system preget av fryktledelse og fryktkultur.
Forsvaret av varslerinstituttet handler grunnleggende sett om ytringsfrihet vår i arbeidslivet. Det handler om retten til å si fra om alvorlige feil man observerer mens man er på jobb.
I kommunestyremøte i Nærøysund 7. november 2024, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen at Namdalsavisa drev kampanje mot kommunen. Bakgrunn var intervjuene med ansatte i helsesektoren om arbeidsmiljøet og "fryktkulturen," som flere over lengre tid hadde hevdet eksisterte i kommunen.
Med utgangspunkt i det politiske miljøet, har ytrenamdal.no forsøkt å trekke en linje gjennom den omtalte fryktkulturen i Nærøysund kommune. I desember 2024 var det kun tre personer som hadde problematisert «fryktkultur» i et offentlig forum i Nærøysund: Kommunedirektøren, Steinar Aspli...
