Kontakt
– Jeg vil hjelpe dem som står i det samme som jeg har gjort. Jeg opplevde å være så alene. Ingen snakket med meg. De som er utsatt for fryktkultur trenger å vite at de ikke er alene.
- Vi har arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren. Det ivaretas av kommunestyret, mens ordføreren har det løpende arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren, sa ordfører Amund Hellesø, da han åpnet for innlegg etter kommunedirektørens orientering om "mediesaken". Hvor går grensen...
I det norske arbeidslivet ser vi en økende tendens til at dyktige, engasjerte ansatte velger å forlate jobbene sine. De orker ikke lenger å være en del av et system preget av fryktledelse og fryktkultur.
Forsvaret av varslerinstituttet handler grunnleggende sett om ytringsfrihet vår i arbeidslivet. Det handler om retten til å si fra om alvorlige feil man observerer mens man er på jobb.
I kommunestyremøte i Nærøysund 7. november 2024, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen at Namdalsavisa drev kampanje mot kommunen. Bakgrunn var intervjuene med ansatte i helsesektoren om arbeidsmiljøet og "fryktkulturen," som flere over lengre tid hadde hevdet eksisterte i kommunen.
Med utgangspunkt i det politiske miljøet, har ytrenamdal.no forsøkt å trekke en linje gjennom den omtalte fryktkulturen i Nærøysund kommune. I desember 2024 var det kun tre personer som hadde problematisert «fryktkultur» i et offentlig forum i Nærøysund: Kommunedirektøren, Steinar Aspli...
- Hovedtillitsvalgte kjenner seg ikke igjen i uttalelsene om kritikkverdig forhold i helsevesenet i Nærøysund, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen i formannskapsmøtet 14. november. Dette med bakgrunn i HTV-forumet to dager før. Da hadde allerede de to hovedtillitsvalgte, som sto bak...
- Ei bekymringsmelding innebærer en lovpålagt aktivitetsplikt fra arbeidsgiver. Det står i arbeidsmiljøloven. I tillegg er det understreket i reglene om internkontroll, vi har undersøkelse og aktivitetsplikt for slike typer prosesser, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen i kommunestyret 7....
– Kom ikke og si at vi ikke gjør noe med problemet, sa kommunedirektør Karl Anton Swensen i møte med blant annet fagforeningene. Dette etter at Steinar Aspli i et intervju i Ytringen, på nytt etterlyste tiltak for å få bukt med fryktkulturen i kommunen.
Første februar 2024 kom og gikk. Kommunestyret fikk ingen sak om arbeidsmiljøet, slik det ble vedtatt av en enstemmig forsamling 30. oktober året før.
Fryktkulturens historie i offentlige forum i denne valgperioden i Nærøysund startet 30.oktober 2023 - formidlet i seks episoder.
