Kontakt
Første februar 2024 kom og gikk. Kommunestyret fikk ingen sak om arbeidsmiljøet, slik det ble vedtatt av en enstemmig forsamling 30. november året før.
Jostein Skage
Publisert: 15.03.2025 kl 09:55
Sist oppdatert: 15.03.2025 kl 18:08
Første gang publisert 4. desember 2024 Beskjeden fra politikerne var klar og tydelig. «Kommunedirektøren skal innen 1. februar 2024, fremme en sak for kommunestyret om hvilke konkret tiltak som må gjøres og hva som er tenkt gjort for å bedre arbeidsmiljøet i kommunen, og at arbeidsmiljøutvalget involveres i dette arbeidet».
- Kommunen er for dårlig på informasjon og å involvere sine ansatte. Kritikken kom fra de to hovedtillitsvalgte i Fagforbundet, Helene Lauten og Bjørg Tove Storheil, samt Erika Rosenvinge, hovedtillitsvalgt i Sykepleierforbundet.
I et leserinnlegg i begge lokalsavisene 29/30. januar ga fagforeningene tydelig beskjed, til så vel politikere som administrasjon, om at de hadde større forventninger til respekt og samarbeid i den krevende økonomiske situasjonen.
«Sånn at våre medlemmer kan gå på vakt med trygghet om at innbyggerne får den hjelpen de fortjener, systemene er på plass og ser at kommunen har fokus på både sine ansatte og innbyggere».
I artikkelen spurte de: • Hvordan har kommunen tenkt å være en attraktiv arbeidsgiver mens dette pågår? • Hvordan skal vi kunne beholde de nødvendige helsepersonellet vi har, men også rekruttere ny kvalifisert personell? • Fagforbundet og Norsk Sykepleierforbund ønsker å være gode sparringspartnere, slik at kommunen i større grad vil oppnå dette.
Senere ga hovedtillitsvalgt i Sykepleierforbundet, Erika Rosenvinge, opp rollen som tillitsvalgt. Dessuten reiste hun fra Nærøysund til fordel for nytt bosted og nytt arbeid i Trondheim. Det som utløste hennes beslutning var etter at kommunedirektøren hadde kritiserte Steinar Aspli for å ha uttalt seg om fryktkulturen i Ytringen.
Den siste hilsen til kommunen formidlet hun via Namdalsavisa, for øvrig sammen Veronica Johansen som også takket for seg som hovedtillitsvalgt. Hun i Delta. Fryktkultur jager tillitsvalgte på flukt. Til slutt sa det stopp
Helene Lauten og Bjørg Tove Storheil fortsatte sine verv, og som alle andre hovedtillitsvalgte i et møte med kommunedirektøren i november uttalte at de ikke kjent seg igjen i påstandene om at det hersket fryktkultur i Nærøysund kommune. Hovedtillitsvalgtes bekymring for det gode liv i Nærøysund kommune
– Jeg vil hjelpe dem som står i det samme som jeg har gjort. Jeg opplevde å være så alene. Ingen snakket med meg. De som er utsatt for fryktkultur trenger å vite at de ikke er alene.
- Vi har arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren. Det ivaretas av kommunestyret, mens ordføreren har det løpende arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren, sa ordfører Amund Hellesø, da han åpnet for innlegg etter kommunedirektørens orientering om "mediesaken". Hvor går grensen...
I det norske arbeidslivet ser vi en økende tendens til at dyktige, engasjerte ansatte velger å forlate jobbene sine. De orker ikke lenger å være en del av et system preget av fryktledelse og fryktkultur.
Forsvaret av varslerinstituttet handler grunnleggende sett om ytringsfrihet vår i arbeidslivet. Det handler om retten til å si fra om alvorlige feil man observerer mens man er på jobb.
I kommunestyremøte i Nærøysund 7. november 2024, sa kommunedirektør Karl-Anton Swensen at Namdalsavisa drev kampanje mot kommunen. Bakgrunn var intervjuene med ansatte i helsesektoren om arbeidsmiljøet og "fryktkulturen," som flere over lengre tid hadde hevdet eksisterte i kommunen.
Med utgangspunkt i det politiske miljøet, har ytrenamdal.no forsøkt å trekke en linje gjennom den omtalte fryktkulturen i Nærøysund kommune. I desember 2024 var det kun tre personer som hadde problematisert «fryktkultur» i et offentlig forum i Nærøysund: Kommunedirektøren, Steinar Aspli...
Når loven sier en ting, og virkeligheten er enn annen, henger ikke lov og praksis sammen. Da forekommer det at klagesaker blir liggende uløste. Selv med Statsforvalteren innkoblet. Det betyr ikke at pasientene skal unnlate å kreve sin rett. Noen ganger fører det til endringer.
- Vi kan ikke skaffe mobildekning i Skrøyvdalen, om vi så ville. Kravet er at en offentlig instans må ta initiativet, sier dekningsdirektør Bjørn Amundsen i Telenor.
Kjøpmann, tidligere ordfører, Bjarne Krekling, Foldereid og Asbjørn Moe fra Nærøy, levde som skoggangsmannsliv fra september 1944 til i februar 1945.
Salg av DPS-bygget skulle skaffe penger i en fart til den slunkne kommunekassen i Nærøysund. Det kommunestyret ikke visste, var at salget kunne drøye i åtte år. Dette på grunn av klausuler, som kommunedirektøren ikke fortalte noe om, da de overlot til ham å forberede salget.
